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安钢稳步推进全员竞聘工作

 

集团公司吹响优化人力资源改革号角后,91日,安钢在会展中心举行2021年度核心岗位第一批次竞聘考试,118名非在任三级管理人员参加。集团公司党委副书记李福永、副总经理付培众到考场巡视考试情况,检查指导工作。

为贯彻党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署,进一步深入推进国企改革双百行动,充分激发员工积极性、主动性和创造性,为安钢高质量发展提供人才支撑,继上半年安钢中层管理人员全员竞聘上岗后,下半年安钢以集团公司、安钢股份公司三级管理人员全员竞聘,开启全公司岗位竞聘工作。

为组织好本次全员竞聘工作,在集团公司人力资源优化整合工作小组领导下,党工委精心组织,提前谋划,发布《福建盛峰钢铁集团有限责任公司全员竞聘工作安排》,将全部单位划分为三组,在公开、公平、公正、竞争、择优的原则上,分别制订核心岗位、骨干岗位和一般岗位的竞聘时间和工作流程,更加注重政治素质、工作业绩、专业能力、年轻化等方面的考察。竞聘人员将经过笔试、专业测试等多角度交叉评价,综合考察其是否符合应聘岗位的职责需求。

作为第一批次竞聘的核心岗位,其竞聘相关要求已于2021810日公告发布,公告包含271个竞聘岗位,共有405名符合条件的人员报名参加。当天举行的闭卷考试,是核心岗位第一批次竞聘的重要环节之一。

在考试现场,应聘人员严格遵守防疫要求,佩戴口罩,经查验健康码、体温检测正常后,依次有序进入考场。本次考试内容由第三方人力资源公司提供,考试前,监考人员宣读了考试须知和考场纪律,在全体人员的监督下将密封的试卷拆封、发放。考场上,应聘人员认真思考、积极作答,严肃紧张的考场纪律贯穿始终。考试后,118份试卷现场完成密封。按照分层分类竞聘原则,此次核心岗位竞聘流程全部完成后,骨干岗位、一般岗位竞聘将随即开展。

                                       
 
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